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只要您是一名在职HR，正在从事招聘相关的工作，
如果您想要华丽转身，成为一名月收入超过4万元，年薪超过50万的职业规划师，
我们可以帮助您通过每周1次的周日课程，加上1年的实战专业指导，
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而且，最重要的一点是，我们培训您的整个过程，决不会收取任何费用！
也就是，本次课程完全免费，完全免费，完全免费，重要的事情说三遍。
原因很简单，因为我们去年曾经尝试过不眠不休的招聘了6个月，
但是，的确很难在社会上招募到完全合格的职业规划师，
而比较接近我们心目中理想人选的就是在职的HR，
所以我们干脆打算自己亲自培养一批通过实战打造的固定班底！
而我们De要求仅仅是：
提供您正在招聘的所有岗位信息，
让培训课程中被你们作为案例练手的的职业规划会员，
能够获得更好的就业机会！
并且成为一名合格的规划师时，可以优先考虑到我们公司任职。
除此以外，我们不要求任何回报！
另外，我们的职业规划师课程采取循环式上课机制，允许请假或者中止，
所以不必担心学习期间因为事情而缺席，只要下轮补上即可。
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本次培训课程不会收取任何费用，满3-5人即可开班.
上课时间：每周日开课，早上8:30-18:00
上课地点：深圳书城培训9楼
联系电话：0755-22211411
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课程大纲
| 导语：职业生涯map |
如何成为一名及格的职业规划师 职业规划师的薪资及成长空间 循环式和无领导小组沟通活动 职业生涯地图是什么？ 职业生涯的困惑区分 如何出具加薪可行性分析报告？
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职业定位理论知识和工具 |
什么是企业方的用人刚性需求？ 用人刚需与薪酬大数据 “四大维度”岗位胜任力特征模型 天赋：岗位特征胜任力模型 兴趣：柯尔赛气质测试+霍兰德兴趣测试 能力：MBTI+16PF+倍估值测试 行业：盖洛普模型与行业动态数据分析 职业需求分析：职业锚
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职业适应性(Occupational Aptitude) |
什么是职业适应性和职业满足感
影响职业适应力和满足感的因素
提升职业适应和职业满足感的方法
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职业发展（Occupational development） |
职业发展与薪酬问题
薪酬发展135模型 薪酬发展的协调策略 职业价值与能力的培养
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职业性格测试工具 |
房树人测试 MBTI了解你自己 16PF职业因素量表 DISC延展测试 霍兰德职业兴趣测试（6向12阶精华） 柯尔赛职业气质测试 职业锚 贝尔宾团队角色测试 HBDI全脑优势测试 PDP五型测试 BIGFIVE测试明尼苏达 MMPI测试 NINEHOUSE职业心理测试 TKI冲突模型 艾森克职业人格测试 AQ逆商测试 GATB职业倾向测试 IQ和EQ测试（盖洛普云数据版） 盖洛普岗位胜任力模型测试
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职业转型 |
职业转型问题概述
职业B计划
三维职业B计划模型应用
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职业决策与平衡 |
职业能力与兴趣平衡问题
职业能力与兴趣选择决策
舒伯职业发展理论
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职业发展阶段定位理论和工具 |
职业发展三原则
职业发展阶段问题
倍估值加薪空间测试
职业发展规划路径
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职业规划师的13节实战课程 |
1、 如何快速积累职业规划案例 2、 刷薪网职业测评系统与会员潜意识 3、 职业SWOT分析 4、 职业目标与职业发展路径 5、 什么是职业发展策略 6、 如何调整面试简历成为好莱坞大片 7、 如何帮助会员做到72小时内成功入职 8、 如何帮助会员收集到晋升的关键KPI 9、 3个月内大幅度提升职业能力 10、通过培训/认证获得高薪策略 11、出具一份加薪可行性报告 12、出具一份职业规划报告 13、职业规划师的12颗银色子弹 |
