简历模板常见的五大问题

——为了帮助更多的候选人在第一轮简历筛选环节顺利过关，
——以下是在简历中需要极力避免的常见的五个最致命问题。

致命陷阱1：错别字

这点看似平淡无奇，但却频繁重复地发生。2013年职业招聘网站CareerBuilder的调查显示，有58%的简历存在漫不经心的错别字。事实上，那些仔细调整自己简历的人们，比较容易犯这种错误，因为他们总是翻来覆去地调整简历。在这样做的时候，突然一个主语就和动词不匹配了，或者一个时态出现在错误的地方，或是一组日期发生错乱。错别字是致命的，因为雇主会由此判定这些人不够仔细，不重视质量。怎么解决这个问题呢？从后往前仔细阅读你的简历：有悖常规的阅读顺序将帮助你更专注于每一行的内容。或者找别人帮你仔细校对。


错误二：冗长


一个好的经验法则是每十年的工作经验用一页纸概括。很难做到，是吧？但是一份三四页甚至于十页的简历通常是不会被仔细阅读的。正如Blaise Pascal所写：“我本不应该写这么长的信给你的，可我没时间精简它。”一份简洁而有的放矢的简历，展现的是一个人的归纳和排序能力，能够将关于你的最重要的信息精准地传达给对方。想一下，一份简历最基本的目的是让你获得一次面试的机会，没别的了。

简历不是用来说服一个招聘经理对你说“是的”（这是面试所要达到的目的），也不是去叙述你的人生历程（你的配偶才会耐心听你讲这些）。你的简历是帮你得到第一轮面试的工具。一旦你进了会议室，简历就不那么重要了。所以，请缩短你的简历。


错误三：格式


除非你正在应聘一份设计师或者艺术家的工作，否则你的关注点应该在于如何让你的简历整洁易读。至少应该使用十号字体，并留出半英寸的边距，白纸黑字，行间距一致，列要对齐，每页上都有你的名字和联系方式。如果可以的话，分别在Google Docs和Word 里阅读，然后作为附件添加到邮件中，以预览的方式打开它。当转换平台的时候，格式可能会错乱。一个稳妥的办法是保存为PDF格式。


错误四： 保密信息

在一个粗略的统计中，我们发现有至少5%-10%的简历泄漏过保密信息。这就告诉未来潜在的雇主，永远不能雇用这些人，除非我希望我自己的商业机密被发送给我的竞争对手。纽约时报的测试很有用：假如你或者你的老板不希望某些信息出现在纽约时报的主页上，并附有你的名字，就不要把它写进你的简历。


错误五：造假

这伤透了我的心。在你的简历里造假是永远，永远不值得的。哪怕是CEO，也会因此被解雇。（请Google“因简历造假被解聘的CEO”。）人们在学历上造假（差三个学分的大学学位并非真正的大学学位），在GPA分数上造假（我见过成千上万的人“不小心”提高了他们的GPA分数，但我从没见过有一个人“不小心”降低了他们的GPA分数，从来没有），还在就读学校上造假（抱歉，但招聘者不会把网上所授的学历等同于在UCLA或者Seton Hall的“生活经历”）。

人们吹嘘自己在公司呆了多长时间，他们的工作团队有多大，销售业绩有多棒，终将弄巧成拙。


关于撒谎有两个大问题：


1.你会轻易的被拆穿。互联网，背景调查，还有那些在你原先公司就职的人都可以揭露你的谎言。
2. 谎言会永远伴随着你。在你的简历上撒个小谎，15年后遇上一个重大的升职机会时，谎言被发现了，解雇。
然后尝试在下一次面试中解释吧。所以，这就是搞糟你简历的方法。请不要这么做！招聘经理是在寻找最优秀的人，但我们中的大部分人都在做会使自己被拒绝的事情。
好消息是，因为大部分简历有这些错误，如果你能避免，那将使你脱颖而出。

最后，如果把简历比作一部电影，你必须拍动作片，而不是文艺片！所以你不能说我“做”了某一个项目，你要说我“发动、策划、执行”了某一个项目！还有，你的简历还不能只是动作片，它必须是一部动作纪录片！所以你不能说我执行了很大的一个项目，你要说我策划执行了一个五千万美元的项目！另外，动作片还要加上特效，而这些特效，就是“动作字”。这些字，和“非动作字”的意思一样，但用了之后，片子就更有看头。

随着想要找的工作的产业不同，简历应该用的动作字也不一样。如果你找的是财务的工作，简历中要充满“预测”、“分析”、“评估”、“诊断”等等。如果你找的是营销的工作，你要用“影响”、“促进”、“加速”、“整合”等等。这些字就像飞车追逐或大楼爆破，让人事主管在看几百份类似的简历时清醒过来。