400-696-3396
在线咨询 (周一至周五)9:00-18:00
当前位置:
首页 > 成功案例

38岁年薪50万,41岁前突破200万,42岁再翻番

发布时间:2017-06-25 14:03:04 点击:3690

很多人认为,综合年薪50万,每月平均3-4万已经是高薪一族了。

同样很多人认为刷薪网如果接到年薪50万,100万的客户,年薪要在3年内翻几倍,听上去有点天方夜谭。


但事实上,在深圳买一套110平的房子,在福田、前海、罗湖、南山交通较为便利的新楼盘均价约8万元/平方米,即使首付280万,分20年还贷,月供差不多就要4万多,综合年薪50万元即使不吃不喝,每月也只是够还月供。



但令人跌破眼镜的是,这类户型的房子销售非常的火爆,尤其是学位房,业主超过85%都是一些优秀企业的中高管。所以从这个城市缩影我们可以看出,在深圳年薪300万以上的白领还是相当普遍。另外一个根据艾瑞网统计的前程无忧、智联招聘和猎聘网的三方数据,2017年前5个月全国年薪100万以上的招聘岗位多达48512个,可见企业对年薪百万级别的人才的需求量还是比较大的,基本上是处于供不应求的局面。


但是另外一方面,很多人在企业做了10年,20年,30年,月薪还是在30-50万之间徘徊,即使想跳槽,但是年薪60万以上的offer却再也拿不到了,这是什么原因呢?


所以3年前王先生就明智的认为,自己很有必要在刷薪网做一个职业规划,希望在职业规划中找到答案。





我们先来看一下王先生规划之前的职业背景:

2013年,王先生已经38岁,985高校本科毕业,毕业后就一直在华为工作,职级16级,当时正在担任华为公司的高级运营经理岗位,主要负责制定华为基建业务运营指标及考核管理办法并进行日常运营管理。其实在华为只要职级20级以上的光年终分红就超过200万了,但是想在短短几年时间要从16级跳到20级,这几乎是不可能完成的任务。

即使这样,王先生从拿到职业规划报告,到下定决心从华为离职,已经过了半年多了。






我们再来看看王先生的现状:

2016年开始,任职德资企业莱茵集团人才发展副总监,年薪超过200万, 负责集团组织效能诊断、人效提升,人才结构优化等工作,并为各全球各地公司/事业部提供组织与人才发展方面的解决方案。

不过最新的状况是,已经被Adecco公司挖走了,年薪400+,具体的去向目前还在保密期。
















我们来看看王先生是怎么样通过刷薪网的职业规划分三个阶段一步步做到的:


第一阶段,时间8个月,王先生一开始对于人力资源这个方向是持担心和怀疑态度的,因为虽然之前也在华为做过一些绩效和薪酬的管理工作,但是如果是应对专业的人力资源管理工作就是完全两回事了,所以在执行规划和保持原状之间,王先生一直在纠结。虽然一直在纠结,但是王先生一直没有停下尝试的步伐,在刷薪网的帮助下,王先生在短短半年时间就分别考取了国家一级人力资源管理师和国际的HRCI证书,并且报读了天津商业大学与美国东密西根大学合作举办人力资源管理硕士学位,2016年可以顺利取得学位。


第二阶段,时间20个月,王先生从华为离职,在刷薪网合作猎头的帮助下,进入了德企SAP公司工作,担任HRBP高级顾问,年薪60万,主要负责SAP公司的全球性的人力资源团队的经营战略提供咨询指导,对特定国家和地区的团队驱动执行人力资源战略管理和全球分配管理,包括参与到集团子公司及客户公司一系列的人力资源组合项目(例如TRMPRM,市场调查,OD项目,薪酬,晋升)等项目中去,在这期间,王先生从一个人力资源的门外汉彻底转变成了一个全球性的人力资源专家,从中也直接发现了此生最热爱的事业和项目。


第三阶段,时间6个月,顺利获得了人力资源管理硕士学位,在各方面条件都符合的情况下,由刷薪网和Hudson的专业猎头推荐下,获得了莱茵集团的人才发展副总监的面试资格,并且由于该岗位对于持有HRCI的人才优先录取,加上之前20个月任职德企SAP期间对小语种的不断学习,所以基本上德语和法语的工作交流也没有障碍。所以经过几轮面试顺利拿到了德资企业莱茵集团人才发展副总监的offer,年薪超过200万,拿到offer的当天,正是王先生的42岁生日。


今年3月,王先生再次成为刷薪网职业B计划的会员。


6月份,最新的消息传来,王先生已经被Adecco公司成功挖走,年薪400+起,据王先生自己说,他认为这份工作他会一直坚持下去,一直干到退休,从字里行间可以了解到,王先生对于这份工作应该是200%的满意。





立即注册免费活动倍估值手环+免费测评
立即注册